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乳山正元服装有限公司 缝纫工 部门不限 10人 不限 不限
乳山市吕剧团(艺术团 歌唱、舞蹈演员、灯光师、编导人员 5人 不限 不限
青岛农资公司 产品业务员和推广站长 部门不限 15人 初中 不限
乳山正元服装有限公司 服装设计,面料采购担当 部门不限 2人 不限 不限
乳山市申德饲料机械有 机械设计、制造 1人 大专 不限
中国平安保险乳山分公 经理助理,业务主管 部门不限 10人 高中 2年
威海市明珠硅胶有限公 外贸 1人 不限 不限
乳山市邮政局 邮政营业员 部门不限 4人 不限 毕业生
山东同鑫物流有限公司 文员 部门不限 4人 大专 不限
山东同鑫物流有限公司 前台 部门不限 2人 大专 不限
山东同鑫物流有限公司 行政助理 部门不限 2人 大专 不限
山东同鑫物流有限公司 会计 部门不限 3人 大专 不限
山东同鑫物流有限公司 翻译 部门不限 2人 大学本科 不限
吉利食品有限公司 客户经理 部门不限 2人 不限 不限
乳山市泰和财务咨询有 水电安装 1人 大学本科 毕业生
乳山市泰和财务咨询有 土木工程 1人 大学本科 不限
乳山市泰和财务咨询有 法律 1人 大学本科 毕业生
乳山市泰和财务咨询有 中文 2人 大学本科 不限
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战略管理
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培训开发
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级效考核
 ·  浅淡加强绩效考核的四个必要性 (9.13)
 ·  如何构建民企员工激励机制? (9.9)
 ·  薪酬谈判的十大攻略 (9.9)
 ·  “末位”就应该被“淘汰”吗? (9.8)
 ·  谈用人的六种激励机制 (9.7)
 ·  警惕:绩效评价的负面影响 (9.7)
 ·  我国国有企业绩效考核问题及其对策 (9.7)
 ·  通用公司如何奖励员工 (9.3)
 ·  联想的薪酬就这样和国际接轨 (9.3)
 ·  绩效测评“两条腿”走路 (9.3)


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